為礦工下井系好生命的安全繩

他有12項創(chuàng)新成果獲得國家專利，其中“彈簧式礦車靜態(tài)制動裝置”獲得國家發(fā)明專利。

他先后完成礦井提升機電設備技術改造升級98項，為企業(yè)創(chuàng)經(jīng)濟效益6000多萬元。

作為開灤集團公司首席技師，開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司機電科班長的劉少輝，不斷在技術創(chuàng)新之路上勇攀高峰，始終將“做一名勇于創(chuàng)新的挑戰(zhàn)者”作為激勵自己的座右銘，一步步從一名普通礦工，成長為礦井自動化技術的“領頭人”和礦工敬佩的“金藍領”。

發(fā)揚工匠精神爭做技術領軍人

作為開灤集團公司崗位帶頭人，首次評聘的三名首席技師之一，劉少輝始終以堅持不懈的進取精神和頑強刻苦的鉆勁，在平凡的崗位上不斷完善自我、超越自我。

1992年9月，劉少輝被分配到林南倉礦業(yè)公司機電科絞電維修班。剛工作時的一件小事讓他觸動很大，“當時主井下井口突然發(fā)生電氣故障，我處理了1個小時仍沒有找到癥結所在，而師父趕到后只用了5分鐘就把故障排除了，讓我很慚愧�！庇谑�，劉少輝把師父劉志國作為心中偶像，并暗下決心，一定要認真學習技術，成為像師父一樣的技術型員工。為學好維修技術，劉少輝先后購買了《電子技術》《電力拖動》《電器維護》《PLC控制原理》等專業(yè)書籍，苦讀苦思、潛心研究。同時，他認真向經(jīng)驗豐富的員工學習絞車電控處理故障技巧、PLC程序控制等知識，對大型電氣設備的原理、線路圖、部件結構和安裝檢修要領、PLC編程了如指掌。

在工作中，他堅持做檢修筆記，每次檢修后都將設備名稱、型號、故障部位、原因、操作程序及相關原理分析等條理清晰地記錄下來。據(jù)統(tǒng)計，他做的筆記已經(jīng)累計20多萬字。在不懈努力下，劉少輝逐漸摸透了所轄設備的“習性”。設備出現(xiàn)故障，他只要聽聲音就能找到癥結所在。憑借過硬技術，劉少輝獲評煤炭行業(yè)技能大師，當選中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名的優(yōu)秀技能大師工作室領軍人，成為名副其實的機電專家。

2014年以來，劉少輝先后完成礦井提升機電設備技術改造升級98項，其中“一種煤礦提升機滾筒閘盤溫度監(jiān)測與報警裝置”等12項創(chuàng)新成果獲得國家專利，“彈簧式礦車靜態(tài)制動裝置”獲得國家發(fā)明專利，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益1000多萬元。在開灤集團公司職工發(fā)明創(chuàng)意大賽中，“采用光柵欄實現(xiàn)礦用高壓開關帶電超前預警技術應用”“礦用提升機盤形閘空動時間檢測儀”2項創(chuàng)新成果獲金獎，創(chuàng)新成果“壓縮空氣水冷空氣調(diào)節(jié)器”獲銀獎，創(chuàng)新成果“礦井提升機溫度智慧測控儀”獲銅獎，完成的技術創(chuàng)新成果“礦用高壓開關帶電超前預警技術與裝置”達到國內(nèi)領先水平，被評為煤炭工業(yè)科技進步三等獎，“主井天輪防跑出裝置”等4項創(chuàng)新成果填補了國內(nèi)礦井提升系統(tǒng)的空白。

勇攀創(chuàng)新高峰情牽礦工安全

身為崗位帶頭人，劉少輝著眼于科技創(chuàng)新，憑借過硬的技術本領解決制約礦井發(fā)展的問題。林南倉礦是1985年建成投產(chǎn)的大型礦井，投產(chǎn)后雖幾經(jīng)改造，但主井提升能力最大只有八九十萬噸。隨著綜采綜掘新工藝、新設備的推廣應用，礦井提升能力不足成為制約公司發(fā)展的瓶頸。為此，劉少輝帶領創(chuàng)新工作室團隊，圍繞主井提升系統(tǒng)提升能力不足開展立項攻關活動。經(jīng)過半年多的反復研究試驗，他們完成了主井電控設備改造，使林南倉礦公司成為集團公司歷史上第一個實現(xiàn)自動化提升的礦井，提升效率提高了34%，每年創(chuàng)造經(jīng)濟效益3400多萬元。該項目還入選河北省“十佳職工技術創(chuàng)新成果”。主井提升設備自動化改造完成后，主井自動化裝載出現(xiàn)北箕斗到位不能自動裝載的問題，直接影響主井安全提升。為消除隱患，劉少輝在原來信號程序的基礎上加了一個閉鎖點，消除PLC掃描時間短的問題，使困擾主井北箕斗不能自動裝載的問題得到徹底解決。他還針對主井提升電控中存在的不足大膽提出革新建議，先后解決了主井高壓換向器沒有過電壓保護、電機軸編碼器安裝位置不當?shù)?0多個問題，保證了主井提升設備的安全運行。

作為新時代產(chǎn)業(yè)工人，劉少輝覺得要以主人翁姿態(tài)積極投身安全主戰(zhàn)場，做到“見微知著，未有形而除之，抓防患于未然”。

2016年的一天，劉少輝像往常一樣接到任務去副井下井口檢查主提升信號的運行狀態(tài)。當罐門打開，他從罐籠里出來時，第一眼就看到輔層信號“確認燈”處于“常亮”狀態(tài)。經(jīng)過詢問得知，原來就在劉少輝下井的這罐，有工友想從二層平臺準備進入罐籠上井，罐籠在下井口二層平臺位置準備提升人員時，下井口信號工按下罐門“開”按鈕，打開罐門簾，待二層平臺上的人全部進入罐籠后，信號工放下罐簾。就在此時，遲來的幾個員工剛好到達二層平臺處，信號工為了讓他們一同上罐升井，再次撩起罐籠門簾。當遲來的員工剛要抬腿邁入罐籠時，罐籠突然啟動，加速上升。當劉少輝得知這起“差一點”事故的經(jīng)過后，嚇出了一身冷汗。他一刻也坐不住了，“必須想方設法判斷出磁感應開關粘連，從根本上消除這種‘磁感應開關粘連’萬分之一的概率。”他結合實際，在提升信號程序中單獨設計了實時判斷磁感應開關是否損壞的PLC控制程序，通過邏輯關系，在罐門打開程序段中寫入時間保護程序，達到了最初設想的“想不安全都不行”的本質(zhì)安全狀態(tài)。

依托創(chuàng)新聯(lián)盟搭建技能傳播高地

從事礦井提升電氣系統(tǒng)維護工作，劉少輝深知自己肩上的責任重大。要守護好礦井提升系統(tǒng)，推動工作持續(xù)向好發(fā)展，素質(zhì)提升是重要一環(huán)。如劉少輝所說：“習近平總書記在黨的十九大報告中給我們指明了方向，那就是要建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神�！痹谒�心里一直有個聲音回蕩著：咱們產(chǎn)業(yè)工人趕上了好時代，要積極應對形勢任務發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，勤學苦練、潛心鉆研，及時掌握新技能、提升新本領，努力成為知識型、技能型勞動者。

2018年，在開灤集團第二屆職工技能運動會啟動儀式上，開灤集團公司成立了首個以劉少輝名字命名的“劉少輝職工創(chuàng)新聯(lián)盟”即礦井提升專業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟。創(chuàng)新聯(lián)盟是集開放式、創(chuàng)新型為一體的群眾性組織，是在以往“大師交流日”活動的基礎上，依托職工創(chuàng)新工作室，由工作室主創(chuàng)人劉少輝發(fā)起，其他同專業(yè)工作室人員響應，以強強聯(lián)合的形式組建“加盟式”聯(lián)合體。劉少輝創(chuàng)新聯(lián)盟發(fā)揮高技能人才在課題公關、難題會診、成果轉化、技能提升等方面的帶動、輻射、傳播、孵化作用，實現(xiàn)高技能人才深度交流，優(yōu)勢互補，組團公關，共同破解專業(yè)難題，實現(xiàn)效率效益提升而為企業(yè)員工搭建了提高技能的新高地。